回答：

如果公司效益不好离职，现在又想回去，需要考虑以下几点：

1. 了解公司现在的情况：

在决定回去之前，需要了解公司现在的情况，包括财务状况、业务发展情况、员工福利待遇等方面。

如果公司现在的情况依然不好，回去可能会面临同样的问题。

2. 与公司沟通：

如果想回去，需要与公司进行沟通，了解公司是否有招聘计划，是否有适合自己的职位空缺。

同时，也需要与公司谈谈自己的期望和要求，包括薪资待遇、职位晋升等方面。

3. 考虑自己的职业规划：

回去之前，需要考虑自己的职业规划，是否与公司的发展方向相符合，是否有足够的发展空间和机会。

4. 再次考虑离职原因：

如果之前离职是因为公司效益不好，需要再次考虑自己是否能够接受公司现在的情况，是否有能力帮助公司度过难关。

5. 确定回去的意愿：

最后需要确定自己是否真的想回去，是否有足够的动力和热情，是否能够适应公司的文化和工作环境。

总之，回去之前需要认真考虑自己的情况和公司的情况，做好充分的准备和沟通，以确保自己的职业发展和公司的发展能够相互促进。

可能是因为离开公司之后发现自己在其他公司的工作环境、待遇、晋升空间等方面并不如意，再加上对前公司的情感认同以及对前同事、老板的好感，所以想要回去。

此时，应该要认真思考回去的原因，权衡利弊，确定自己的职业规划与发展方向，决定是否值得重新加入该公司。同时，在与公司谈判时，也要谨慎处理好薪资、岗位、职责等方面的问题，确保自己的利益不受损失。

可以考虑回去因为公司效益不好可能会导致员工离职，但是如果现在想回去，也有可能是公司已经实施了一些应对措施，或者重新调整了发展方向，使得公司前景更好。
此外，回去的话也可以重新加入公司的团队，并且带着前一段时间的经验和成长，为公司的发展做出更大的贡献。
在决定是否回去之前，可以考虑与公司的招聘人员或者高层领导进行谈话，了解公司的实际情况和未来发展方向，以此作为参考，做出更加明智的决定。
同时，在再次加入公司之前，需要认真思考自己是否真正适合这个岗位，以及是否对公司发展有帮助。

值得考虑，但需谨慎因为如果公司效益不好，可能会影响到员工的工资待遇和职业发展机会，同时还有可能面临公司倒闭等风险。
但是，如果之前在这家公司有稳定的职业发展和工作经验，并且公司确实有改善的迹象，可以考虑回去。
需要慎重权衡各方面因素，做出明智的决策。
如果回去，可以开始考虑如何提高自身的能力和竞争力，为未来的职业发展奠定基础。
也可以积极寻找其它职位机会，保持敏锐的职业洞察力，不断提升自己的职业素养和专业技能，为未来的职业发展更好地打下基础。

假如是技术骨干人员因效益不好离职，离职后又想回去，要找单位的人力资源部门沟通，找原部门的领导沟通，单位又需要你是可以回去，如果一般人员公司不会同意回去。

直接跟自己的领导沟通，说明自己的原因，把离职原因又回来的原因都摆到明面上，大大方方的说出来，可以就回来，不行也不要计较，不要拘束！

你好，如果您离职的原因是公司效益不好，那么您需要先考虑公司的现状是否有所改善。如果公司的状况没有得到改善，那么回去可能还是会面临同样的问题。另外，您也需要考虑自己的职业发展计划和个人情况，是否有更好的选择。

如果您决定回去，建议您先和公司的HR或直接上司沟通，了解公司是否有职位空缺和您是否符合条件，再做决定。