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这好像不关你事，出了社会，事不关己高高挂起是最好的选择，如果那些女孩子自己不要可以辞职干嘛要被糟蹋？她们自己也是自愿
女性有许多优势：突出的理财能力、韧性和高信任度。相对同龄男性而言，女性往往有更加成熟的理财投资观念，女性管理者更容易抓住商机，并且能对已有的财富做合理的利用。而在信用体系建设很不健全的大环境下，高信用度更是弥足珍贵。
正在北京大学光华管理学院女性管理者课程中教《女性的领导风格》的董小英老师认为，相比男性管理者，女性管理者有天然的亲和力，在管理工作中，更顾及员工的感受；女性管理者沟通能力更强，她们能清晰地表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通，不觉得孤独；另外，女性管理者在工作中，也更擅长激励全体员工，充分调动员工的潜能。
女性管理者比男性更强调关系的和谐。在管理领域，男性习惯于下达命令，而女性更注重关心与信任、沟通与激励，强调团队的积极参与和合作。
优点与缺点往往是对立统一的。优点的背后往往会隐藏着某些缺点。
其一：女领导心思细腻，所以往往能够发现很多一般人发现不了的问题，有利于公司发展，但同时也正是因为如此，导致女领导对一些问题更为敏感，容易产生一些不必要的误解。
其二：女领导更为重视情感的联系，为人更为体贴人，但也导致感性大于理性，容易 因小失大，得不偿失。
其三：女领导在精力上不可避免地落男性一筹。这也会导致在需要长时间精力充沛的工作时力不从心，从而体力下降导致情绪崩溃，做出一些令自己后悔的事。
优点是心思往往细腻，考虑问题比较周全，很多方面都能注意到。缺点就是性格往往并不坚毅，有时候镇不住人，不善于交际
女性领导的优点是会更重视女性，不会男女不平等。另外，女领导一般更加注重人文关怀，像节日福利什么的会更多一些。
女性领导的缺点就是女性感性思维大于理性思维，做事情容易冲动，下决定不够果敢。此外女性要生孩子带小孩照顾家庭，无法全身心投入到工作中。
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