目前并没有小产陪产假，只有生育陪产假。但是这种生育陪产假也并没有明确的法律规定。 在国内很多省份男性都有自己的陪产假期，一般是10天。但也有例外如河南省，假期大概在30天。晚婚晚育者相对假期会多一些。还有一些省份，男性陪产假可以累加给女性使用，使女性产假延长。在国外，全世界有七十多个国家男性在妻子生育期有带薪产假。其中德国更是规定了父母具有长达14个月的带薪产假。

但是，即使没有相关法律规定小产陪护假期 ，小产对于女人而言不亚于生产过程。所以小产理所当然的应该受到重视。男性小产陪产假期至少应该有5天，这5天主要用来女性恢复身体需要。目前也没有小产假期一说，但是对于女性至少需要休假5天来恢复身体及精神损耗。相应的这期间，女性应该完全当做做月子休息，精神身体都要需要好好修养，这时候就需要另一半的精心呵护，所以小产陪产假期，不仅女性需要，男性也更加需要。

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。但对陪护假未有明确规定

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 依据《女职工劳动保护特别规定》： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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