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一、产假天数计算
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生育津贴计算
参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴和单位上一年度平均工资有关系，生育津贴金额=单位上一年度平均工资÷30×产假天数。
（1）女职工生育享受产假；生育津贴6万到手多少。
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。银行员工生育津贴有多少。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数）银行员工生育津贴是不是很高。
假期天数：正常产假90天（包括产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。剖腹产、_度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
没有生育基金，有生育保险，产假期间的工资是由保险公司发放，是你六个月的工资，如果你每个月工资是5000元的话，六个月就是3万元
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