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正在休产假的女职工缝产假期限延长的，不享受延长产假待遇。
女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的，并不适用。
产假延长是国家的生育政策之一，正在休产假的人当然适用这个条例，是完全可以延长的。休产假一直是我国的生育法律，不仅休产假带薪，而且在产假和哺乳期内任何单位和企业不辞退和开除，这是对妇女的法律保护，随着我国生育率降低，鼓励生育也在施行，延长产假也是辅助政策之一。
产假延长正在休产假的是否可以延长要看具体的文件规定。文件规定产假延长具体的开始时间是好久，里面应该是说的很清楚的，如果正在休产假的人不是在文件规定的范围内，就不可以延长休息产假。政策前的人不能享受后面的政策规定的事。
这个要看单位能不能给你延迟了，延长产假不在劳动法规定里面，如果是公司的顶梁柱一般公司担心你跳槽会会同意你延长，但是也不能超过一个月，因为再有能力也不能让你的工作岗位空闲那么久，其实可以申请哺乳期期间，每天给两个小时早点下班，早上一小时下午一小时。
产假延长正在休产假的是可以延长的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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