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根据2021年艾媒咨询对中国白领群体调查显示，在白领群体性别比例上，女性群体比例略高于男性群体，占比为50.9%，男性群体占比为49.1%。
在我们的现实生活中，女性的特殊属性导致很多职场对女性有很多的苛责，认为女性的抗压能力比男性弱、专业能力普遍比男性低、女性在职不稳定性比男性高等等，职场中的性别待遇差异化现象屡见不鲜。而随着社会的不断发展，越来越多的女性开始选择独立，自主创业，在职场中所表现出来的能力也逐渐被认可和肯定，在未来，谁是职场中的领军人，值得我们期待
1. 根据数据统计，2021年男女就业比例存在一定的差异。
2. 这是因为在某些行业或职位上，男性和女性的就业机会和选择可能存在一定的差异。
例如，在科技领域和工程行业，男性就业比例可能相对较高，而在教育和医疗行业，女性就业比例可能相对较高。
3. 此外，社会对于男女角色和性别平等的认知和偏见也可能影响到就业比例的分布。
随着社会观念的变化和性别平等意识的提高，男女就业比例的差异也可能逐渐减小。
在山东，按照60%的投保基数，缴费21年，估计到手的退休金超不过2000元，也就是1700-1800的样子。
周边的亲戚朋友，投保26-28年，按照60%的投保基数投，退休金也就2000左右。
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