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说得好听一点，行业需要新鲜的血液。而说得不好听一点，没有老板希望承担责任，也没有老板喜欢效率极度低下的中老年员工。
尤其在当下这个社会，“中年职场歧视”成为了一种潮流，也成为了一种趋势。只不过，我们无法改变这样的趋势。
为什么改变不了这样的趋势呢？老板喜欢什么员工，并不是我们说了算，而是老板说了算。可以说，中年人被“淘汰”，也只能成为现实。
因为社会人人多，又都想表现努力就出现内卷。社会人多了以后年轻人比较好培养受控制，好调教
同乡观念，城乡差异，发达地区与欠发达地区区别等等都会形成工作和生活中的小圈子，初入职的人，抑或久在职场上打拼的人们难免会遭遇到或多或少的地域歧视，这些原本是无可厚非的。
人与人之间都会有远近亲疏之别。但是，在职场上人际关系如何与个人实力和个人性格特征也有关系。如果遭遇严重地域歧视和排挤，也不应慌张，从长计议沉着应对即可。
一、关心别人快乐自己，在同事遇到难处时伸出援手拉上一把，用热情阳光的个人魅力感动同事赢得他们的好感。
我们国家地域广大，南北东西生活习惯上的差异很大，市场经济的逐步成熟形成了人口自由流动，人们凭着一张身份证走南闯北实现就业或定居。一家企业一个单位各地的人都有，在职场中生活中或以同乡为中心形成一定的小圈子并不奇怪，主要目的也可能是在职场上有个相互照应，对同乡之外的同事有一定歧视来自人们防备心的天性，应当理智看待。
任何事情都是变化着的，职场上的地域歧视也不是铁板一块。人们都喜欢乐于助人热情阳光个性的同事或熟人。在工作生活中，帮助别人就会快乐自己，当别人遇到困难时，及时伸出援手帮上一把，人家会记在心上的。同时，工作上自己尽量多承担点，遇到别人觉得吃亏的事，自己主动承担下来，人心都是肉长的，岁月会融化所谓的地域歧视，与他们打成一片是迟早的事。
二、不必过多在乎工作生活中的小圈子，要让自己的实力说话。
如今，交通的突飞猛进和信息通讯技术的日新月异的进步，地球都形同一个村子了，所谓地域歧视正逐渐失去了市场，人们相处更多在乎的是志趣相投，性恪爱好相似和彼此的实力。在这种情况下偶尔遭遇地域歧视，不必过多的去在乎它，索性沉下心来，把精力投入到工作中去，干出一些名堂，实在的提升自己的实力，慢慢的你就会拥有一定的话语权，所谓地域歧视也就消失，多好。(网络配图)
可能是某个地方的人给工厂造成损失，所以才有地域歧视
只要自己工作做好没有出错，可以反过来质问他们地域歧视理由，另外可以跟公司领导反映下！
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