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江苏国企女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
一、看社保系统登记的身份记录
是工人，临近50岁，社保系统就会自动提示为即将退休人员。用人单位就应该按照当地规定为其办理退休手续，不能继续参保了。通过退休审批后的次月起，终身按月享受养老金。
是干部，到50岁时，社保系统不会有反应。临近55岁时，单位应该按照当地规定为其办理退休手续。通过退休审批后的次月起，终身按月享受养老金。即使是工人错录为干部，如果没人反应或纠正，50岁时也没问题，可以继续交费，55岁退休。
出现过女工人和女干部身份变化的，退休时到底是算工人，还是算干部，以地方政策的相关规定为准。
二、看人事档案
办理退休手续时，社保退休审核部门会同时审核参保人的人事材料，以确认参保人的身份到底是干部还是工人。
如果人事档案材料里面不同历史阶段出现过工人和干部身份的变化，以退休前最终的身份状态为准。
以工代干，人事档案材料或劳动合同里没有体现的，按工人认定。干部转工人的，档案材料里没有体现，单位没有异议，仍有可能按干部认定。没有档案的以单位提交的劳动合同、退休申请表等材料为准。
三、看办理退休时用人单位提交的相关材料
用人单位为员工办理退休，去社保机构提交一系列单位材料和个人材料时，劳动合同和退休申请表体现的岗位或身份，也是社保机构审核参保人是干部还是工人身份的依据。
女性退休时，以其实际工作岗位的性质作为界定标准。很多全日制院校毕业的学生，档案登记为“干部”，这属于原计划经济时期的分类方式。现在已经变更为按退休前岗位界定，在企业工作的，为工人。在行政事业单位工作的非工勤岗位，为干部。
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