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这个问题是这样的，公司调岗降薪但不辞退，那是不会有什么赔偿的。出现这种情况要么经济形势不好，企业经营困难，要么公司对你的工作不满意。这种情况你要么辞职走人，要么忍了，赔偿是不可能的。
没有任何补偿，公司的态度你不干可以自己打辞工报告走人。工人就要服从公司的工作调动，只要公司不违犯劳动法的规定。
公司调岗降薪，但不辞退是公司正常的轮岗和人员变动，没有所谓赔偿不赔偿的规定。公司的每一个岗位和职务都是由公司董事长和劳动人事部分做相应的考量，做出的。
可以申请劳动仲裁。用人单位降工资但不解雇的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权，可以要求单位说明降工资的理由，理由不成立的，及时足额支付工资。
可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。如果协商不成，则不可以调岗。
仅是调整岗位是可以的。
每个人能力不一样，每个人适合的工作岗位也不一样。有些人在刚入职的时候，可能没有被分配到合适自己的岗位。随着时间的推移，公司肯定有人会离职，那么岗位空缺出来了，领导发现你可以胜任，肯定会想着把你调过去。而且对于工作调动，领导有决定权，只要自己可以胜任是可以配合的。
如果是调去不重要的工作岗位，可能就需要想想是不是自身问题，需要自己更加努力了。
如果是调整到可有可无的岗位，你得要引起重视了，要提升自己的能力了。
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