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下属应该在两人单独相处时，委婉的提醒上司错误的地方，这样既避免了在大庭广众之下的提醒让上司下不了台，给上司留了脸面，又让自已不会受到惩罚。
应该主动承担领导责任。下属犯了错误，分管领导在工作中肯定有失责失误的地方，比如政治思想工作落实不够，平时组织的政治学习针对性不强，法制教育缺失，谈心谈话不落实等等。现在部下犯了错误，分管领导应该自责，主动承担领导责任。同时，要汲取教育，完善规章制度，防止此类事情的发生。
部门人员犯错，相应的分管领导应该承担相应的领导责任，如果所犯的错误属于业务方面的，那么，分管该部门业务的领导应承担相应的业务管理责任；如果所犯的错误属于纪律方面的，那么，分管纪律的领导应该承担相应的监督管理责任。
部门人员犯错，分官领导有不可推卸责任，失察，失之于管教，缺少人员管理章程制度，缺乏约束机制，作为分管领导，属下犯错，你应该在知道事情原因的情况下，尽快处理，并及时汇报主管领导，事情发生的时间，造成的损失，事情的影响，我的管教责任。
开门见山，指出问题所在，以批评为主，不要太严格，治病救人，适当鼓励，提出改进的意见，以后应该注意事项，遵守的游戏规则，处事方式，提高自身实力
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