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企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
劳务派遣工合同到期被辞退的话，如果你的主体单位有再另外给你安排工作，那可能就没有补偿。因为跟你签合同的主体是派遣单位，而不是使用单位。所以这一家如果觉得你合同到期了，他不想要的话会给你退回到派遣单位。派遣单位如果也不需要再用你的话，那是可以根据你的年限进行赔偿的。
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位无故辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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