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公司不可以撤回已经交的社保。
社保是一项法定的社会保险制度，企业单位必须依照国家法律法规规定缴纳，并不得挪作他用。
如果企业单位要撤回已经交的社保，将涉嫌违法行为，并可能会受到法律制裁。
除非是因为社保个人账户信息有误或者是其他正当理由导致社保缴纳出现问题，否则企业单位必须按照国家社会保险制度的规定按时足额缴纳社保费用。
同时，在社保缴纳的过程中，企业单位也需要认真察看国家社会保险基金的政策和规定，遵守各项社保制度，更好地保障员工权益。
一般情况下，公司不能随意撤回已经交纳的社保。社保缴纳是法律规定的义务，企业必须依法缴纳，而且一旦缴纳就不能随意撤回。但在极少数情况下，可能会发生误缴或多缴的情况，此时企业可以向社保部门申请退款或调整。另外，如果企业有严重违法行为，如造假等，社保部门也有权撤回企业缴纳的社保。总之，企业必须依法缴纳社保，并保证缴纳的真实性和合法性。
一般情况下，公司不可以撤回已经交的社保。社保是国家规定的强制性保险，公司必须按照规定缴纳，而且一旦缴纳就无法撤回。但是，如果公司缴纳的社保存在错误或者漏缴，可以在规定的时间内进行补缴或者更正。
如果公司想要减轻社保负担，可以通过合法的方式进行社保费用的优化，例如调整员工薪资结构、选择适合的社保方案等。
不可以撤回。
因为社保是员工的权益，也是公司的法定责任之一，一旦缴纳，就不得轻易撤回。
当然，在某些特殊情况下，如员工被解雇、非法缴纳等情况下，公司可能需要进行一些操作来处理社保问题。
但总体上来说，公司是不能随意撤回已经交的社保的。
1 不可以撤回已经交的社保。
2 社保是一种法定的社会保障制度，企业需要按照国家有关规定缴纳社保。
一旦企业缴纳社保，就代表着企业已经履行了自己的义务，并且员工也可以享受到相应的社保待遇，因此企业是不能随意撤回已经交的社保的。
3 如果企业在缴纳社保时出现错误或漏缴情况，可以及时进行补缴或更正。
如果员工发现企业存在社保缴纳问题，可以向相关部门进行投诉或举报。
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