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法律主观:被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等,必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系,请用人单位依据相关法律规定:
1.
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;
2.
并按照劳动相关法律,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3.
按照劳动相关法律规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明;
写明是因为公司原因而离职
不能写，因为是被迫，我们任何时候都不能接受别人的强迫，或者强迫别人做出有违自身意愿的决定。
辞职，对于一个人来说是失去一份就业机会，甚至是梦想，我们应该充分尊重他人的意愿，绝对不能强迫别人，更不能随意被他人强迫自己做不愿做的事情。
遇到任何不公正的事情我们都应该学会保护自己合法的利益。必要时甚至可以寻求法律援助。
可以按照《劳动法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急辞职通知书，同时要求公司依法支付经济补偿金。紧急辞职通知书范文，请阅看附件的内容。 第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②. 未及时足额支付劳动报酬的； ③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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