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在招聘面试过程中要求填写或询问候选人的星座是不合理和不必要的。根据中华人民共和国劳动法规定，雇主和招聘方不能以个人信仰、家庭背景、种族等非职业相关因素作为录用和评价人才的标准。
星座是一种迷信观念，与岗位应聘资格无关，不能代表一个人的职责感、工作能力和专业技能水平。使用星座来衡量人的品质和资历不仅缺乏科学性，而且很可能会造成对候选人的直接歧视和偏见。
如果有面试企业要求填写或提供星座信息，建议谨慎考虑是否选择继续参加和配合。 只要是用于区分人们基本特征的方式和方法都会妨碍岗位公开、公平和竞争原则的实现，需要引起重视，及时监督并制止。
星座从一定程度上可以反映性格，可以推测以后新人进来是否是容易与其他同学和睦相处。
星座代表一个人的本质，如果面试，填上星座，那就可以更好的理解你
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