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关于这个问题，我的解答如下,
1、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届XX第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
2、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
感觉以后90后的女人退休要看个人的年龄段，90～95年的估计退休早点，在55岁左右，而96～99年的估计就是60岁及以后退休。不过政策每年都在变，不可否认，像国外的退休年龄都在65～70岁之间，国内的女性如果太早退休，影响生产力和劳动力输出，所以延长退休年龄势在必行。
做到退休年龄才可以退休
九十年代女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。2009年最新产假规定
产检假
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独产娃儿优待证》者增加产假35天，产假期间予以男方看护假10天，但只适用于广东户籍的男方。rn员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付薪水，也就是说产假期间的薪水应按员工正常工作时间的薪水发放、rn晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
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